Goed leiden doet goed volgen

Leiderschap gaat over richting geven met de bedoeling dat deze richting gevolgd wordt.

Gedragsverandering ontstaat pas wanneer aan drie psychologische basisvoorwaarden is voldaan (Deci & Ryan, 1985):

Autonomie – ruimte ervaren om zelf keuzes te maken.

Verbondenheid – weten dat je onderdeel bent van een groter geheel.

Competentie – het vertrouwen hebben dat je de taak aankunt en kunt groeien.

Wanneer leiders deze condities scheppen, ontstaat motivatie die van binnenuit gedragen wordt. Dan volgt verandering niet uit instructie of controle, maar uit de intrinsieke wil om bij te dragen.

In Leiderschap in Actie vertalen we deze principes naar de praktijk van organisaties. Leiders ontwikkelen de vaardigheid om ruimte te geven zonder los te laten, om verbondenheid te versterken zonder afhankelijkheid te creëren, en om uitdaging te bieden zonder overvraging. 

Het leerproces vindt plaats in de driehoek: de leider, diens leidinggevende en onze begeleiding. Zo wordt nieuw gedrag duurzaam ingebed in de organisatiecontext.

Welke van de drie voorwaarden – autonomie, verbondenheid of competentie – vraagt in jouw organisatie de meeste aandacht?

📞 Meer weten over Leiderschap in Actie? 

Neem contact op via 06 12 69 83 26 of info@zealcoaching.nl.